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11月7日，南京正大天晴非營銷常青藤員工“一年青，三年香，六年陳”表彰儀式在恒廣路園區(qū)順利舉辦。

公司副總裁張翎、質(zhì)量總監(jiān)趙夢晗、工程設(shè)備總監(jiān)兼安環(huán)總監(jiān)原元和來自研發(fā)、生產(chǎn)、質(zhì)量等系統(tǒng)的“常青藤”2017屆、2020屆、2022屆員工參加活動。

活動開始前，大家首先觀看了“常青藤”員工采訪視頻，回顧了他們從初入公司到融入團(tuán)隊，再到實(shí)現(xiàn)蛻變的歷程。

“常青藤”六年員工頒獎

 “常青藤”三年員工頒獎

 “常青藤”一年員工頒獎

 在隨后進(jìn)行的頒獎儀式中，各系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)陸續(xù)為三屆“常青藤”員工頒獎。“一年青”的徽章、“三年香”的紀(jì)念牌和“六年陳”的紀(jì)念戒指，不僅是對他們過去努力的認(rèn)可，更是對他們未來成長的期待。

在經(jīng)驗分享環(huán)節(jié)，來自生產(chǎn)、質(zhì)量、研發(fā)系統(tǒng)的2017屆、2020屆、2022屆“常青藤”員工代表劉佳櫟、彭瀾、許婷婷分別從角色轉(zhuǎn)換、積極學(xué)習(xí)厚積薄發(fā)、找準(zhǔn)目標(biāo)度過倦怠期、成長蛻變砥礪前行等多個維度談收獲話感想。

值得一提的是，得益于“常青藤”人才培養(yǎng)體系，一大批往屆“常青藤”員工實(shí)現(xiàn)成長與蛻變，從“被帶教者”逐步成為“帶教者”。活動中，生產(chǎn)一部經(jīng)理吳偉作為“常青藤”十年員工代表，通過回顧自己在公司不同崗位的工作點(diǎn)滴，分享了自己成長過程中的心得及經(jīng)驗。

接下來，質(zhì)量總監(jiān)趙夢晗、工程設(shè)備總監(jiān)兼安環(huán)總監(jiān)原元、研究院院長助理黃麗華圍繞工作和生活，給予“常青藤”員工中肯的建議和指導(dǎo)。

副總裁張翎在總結(jié)講話時對三屆“常青藤”員工表示感謝和贊賞。他指出，希望大家立足當(dāng)下、思考未來，樹立目標(biāo)，做好階段性規(guī)劃，在職業(yè)生涯的馬拉松賽道上豎起一座座里程碑；同時要立足實(shí)戰(zhàn)、付諸行動，通過每天一點(diǎn)一滴的進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個人成長的雙贏。

據(jù)悉，“常青藤”項目是公司2008年啟動的面向新員工的人才培養(yǎng)項目，經(jīng)過15年的發(fā)展，已成為公司干部與人才梯隊的重要來源之一。此次“常青藤”學(xué)員表彰活動，旨在增強(qiáng)員工的榮譽(yù)感和使命感，加強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，使人才培養(yǎng)機(jī)制能夠為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供源源不斷的人才資源。未來，公司也將持續(xù)關(guān)心關(guān)注員工成長發(fā)展，不斷完善深化員工培養(yǎng)機(jī)制，為員工提供持續(xù)學(xué)習(xí)、持續(xù)成長的專業(yè)平臺，為公司高質(zhì)量發(fā)展保駕護(hù)航。